OSHO Felsefesi ve Kişisel Gelişim

OSHO Felsefesi ve Kişisel Gelişim

Ne zaman akarsan okyanusa doğru akarsın.
Coşku budur: Nihai sevgiliyle buluşmak için okyanusa doğru hareket eden nehrin dansıdır.
Hayatın durgun bir havuz olduğunda sen sadece ölüyorsun. Hiçbir yere gitmiyorsun; okyanus yok, umut yok.
Ama sen akarken okyanus her an yaklaşıyor ve nehir yaklaştıkça orada daha çok dans, daha çok sonsuz mutluluk olur...

OSHO

Fedakarlık ve Cömertlik

KİŞİSEL GELİŞİMİNİZ İÇİN NELER YAPABİLİRSİNİZ ?

Kişisel gelişimin en önemli noktası kişinin kendisini en iyi şekilde tanımasından geçer. Kendinize şu soruları sorun: Kendimi hangi konuda eksik hissediyorum? Hangi durumlarda problem yaşıyorum?

Kendinize seminer planı yapın! Kişisel gelişim seminerlerinin neler olduğunu öğrenin ve bunları bir kağıda yazın. Daha sonra ben şu konularda eksiğim ve eğitim almam gerekir dediğiniz seminerlere katılmaya çalışın. Okuyun! Her ay en az 3 adet kişisel gelişim kitabı okuyun. Çünkü bu kitaplar kendinizle ilgili en yeni araştırmaları ve bilgileri size verecektir.

Amacınız ne? Kendinize hayat amacı belirleyin. Şu anda yaşadığınız hayatı gerçekten yaşamak istiyor musunuz? Eğer yaşamak yaşamak istemiyorsanız neler yapmanız gerektiğini kendinize sorun ve öğrenin. Asıl hedefe kilitlenin! Yaşadığınız küçük başarılara yoğunlaşarak ulaşmak istediğiniz büyük başarıların engellenmesine izin vermeyin. Kolay olanla başlayın! Yapamayacağınız şeyler üzerinde fazla yoğunlaşmayın.

Motivasyon... motivasyon! Kendinizi ve başkalarını motive etmenin yollarını öğrenin ve mutlaka hayatınızın her kademesinde ihtiyaç duydukça bunları uygulayın. İpler elinizde olsun! Her gününüzün ve hatta saatinizin kontrolü sizde olsun. Hatalarınızdan ders alın! Onları, sizi başarıya ulaştıracak hatırlatmalar olarak görün. Kendinize inanın! Elinizi kolunuzu bağlayan inançlar değil, güçlendiren inançlar seçin.

İletişime dikkat! İnsan ilişkileri, hitabet ve beden dili konusunda mutlaka eğitimler alın. Düşleyin! Hayal kurmaktan korkmayın. Çünkü hayal gücü insanın en önemli silahıdır.

BAŞARIYLA İLGİLİ YEDİ YANLIŞ DÜŞÜNCE

Başarı nedir? Kimler başarılı sayılır? Başarı için prestijli bir üniversite mezunu olmak mı gerekir? Başarılı insanlar haftada kaç saat çalışıyor? Yardım almak başarılı olma duygusunu nasıl etkiler? Başarı bütün dertlerden kurtulmak anlamına mı geliyor? Başarı çoğu kez bir şans işi midir? Zengin olmak başarının çok önemli bir göstergesi midir? Meşhur olmak başarılı olmak mı demektir? Bu soruların cevaplarıyla ilgili çok yanlış düşünceler vardır. Esasen bu soruların cevaplarının bileşkesi size başarının tam olarak tarifini de yapmanızı sağlayacaktır.

1. Başarılı olmak için iyi bir eğitim, iyi bir yabancı dil ve iyi bir üniversite mezunu olmak çok önemlidir.

İyi yabancı dil bildiği ve iyi bir üniversite mezunu olduğu halde başarısız olan çok insan vardır. Gerçek şudur; herkes başarılı olabilir. Başarı, ne istediğini bilmek, istediği şeylere ulaşmak için gerekenleri yapmak ve kişinin kendisi için koyduğu hedeflere ulaşması demektir.

2. Başarılı insanlar haftada en az 60 - 70 saat çalışmaktadır. Siz de başarılı olmak istiyorsanız haftada en az 60 saat çalışmalısınız.

Başarı çok uzun süreler çalışmaktan daha çok, doğru şeyleri doğru zamanlarda yapmakla ilgilidir.

3. Başarılı olmak çok para kazanmak ve zengin olmaktır.

Zenginlik ve para başarının getirdiği sonuçlardan sadece bir tanesi olabilir.Başarı hedeflediğiniz şeylere ulaşmaktır. Ulaşılan hedefler her zaman çok parayı ve zenginliği garanti etmez.

4. Başarı bir şans işidir. Sadece şanslı olan çok az kişi başarılı olabilir.

Loto’dan para kazanmak kesinlikle bir şans işidir. Ancak başarı bir şans işi değil, aksine plan yapma, yapılan planlar doğrultusunda çalışma, bilgiyi yönetme ve uygulama işidir.

5. Başarılı insanlar asla hata yapmazlar.

Tüm insanlar hata yapar. Hata yapmayan insan yoktur. Ancak yaptığı hatalardan ders alanlar ve almayanlar vardır. Başarılı insanlar da diğer insanlar gibi hata yaparlar. Ama onlar yaptıkları hatalardan ders alarak onları tekrarlamazlar.

6. Başarılı olmak tüm dertlerden kurtulmak demektir.

Başarılı olmak yaşamdaki her problemi çözemez. Elde edilen bir başarı, o andan sonra tüm başarıları garanti etmez. Başarıdan sonra da çeşitli problemlerle karşılaşmanız çok doğaldır. Unutmayın başarı sizin olağanüstü bir varlık olmanızı sağlamaz.

7. Meşhur olmak başarının en önemli göstergesidir.

Çok para kazanabilirsiniz, herkes sizi tanıyabilir, çok meşhur olabilirsiniz, birçok unvan alabilirsiniz ve yaptığınız işi büyük bir çoğunluk biliyor olabilir. Ancak bunlar başarılı olmak için gerekli olan şartlar değildir. Kimse sizi tanımasa da, zengin olmasanız da, sadece siz biliyor olsanız da çok başarılı olabilirsiniz.

Oğuz KOÇ

ÖZGÜVEN GELİŞTİREN TAKTİKLER

ÖZGÜVEN GELİŞTİREN TAKTİKLER

Kişisel ataleti yenip başarı yolunda adım atmanın olmazsa olmazlarından biri özgüven. Ancak özgüvenin azı

 gibi fazlası da zarar. İşte size özgüven duygunuzu korumanızı sağlayacak 3 temel taktik...

ÖZGÜVEN MÜKEMMEL OLMAMAYI KABUL EDEBİLMEKTİR

Bir rivayete göre Y jenerasyonu aşırı bir özgüvene sahip.

Yani, yeterli bilgi ve becerisi olmadığı halde yapabileceğine inanıyor ve konuları diğerlerinden daha iyi bildiğini düşünüyor.

Psikolojik açıdan bakarsanız, bu tanım aslında epey sağlıklı.

Bilmediği halde yeteneğine ve yapabileceğine inanmak "öz-etkinliğin" yüksek olduğunu gösterir. Bu da iyidir.
Neyi bilmediğini bilmemek ve kendini diğerlerinden daha bilgili gibi görmekse, öz-bilgi eksikliğidir.

Özgüven, hem öz etkinlik hem de öz bilgiyi gerektirir. Ama öz etkinliğin biraz daha baskın olması, pek de tahmin edildiği gibi fena bir durum değildir.

NİYET ETMEK BAŞKA, KARAR ALMAK BAŞKA!

NİYET ETMEK BAŞKA, KARAR ALMAK BAŞKA!

YÖNETİCİNİZ KARAR MI ALIYOR? NİYET Mİ EDİYOR?

Bir yöneticinin iş yerinde aldığı kararlar onun özel hayatında aldığı kararlara benzemez. İş yerinde alınan kararlarla özel hayatta alınan kararlar arasında iki temel fark vardır:

• Kişisel kararlarımız bizi - bazı durumlarda yakın çevremizi - bağlar. İş yerinde üst düzey yöneticinin aldığı kararlar ise bütün çalışanları bağlar.

• Kişisel kararlarımızın doğrultusunda yapılması gerekeni kendimiz yaparız oysa şirkette kararı veren neredeyse hiçbir zaman uygulamayı üstlenmez. Kararı başkaları uygular.

İş yerinde karar ve uygulama arasındaki uçurumun temel nedeni yani kararların etkili olmaması, yöneticinin karar alırken gerekli koşulları yerine getirmemesinden kaynaklanır.

Özel hayatımızın aksine iş yerinde alınan kararların mutlaka belirli şartları taşıması gerekir.

BAŞARINIZI GÖRÜNÜR KILIN

BAŞARINIZI GÖRÜNÜR KILIN

Firmanız için değerli bir çalışan olmak için sorumluluklarınızı yerine getirmek kadar performansınızı görünür kılmak da önem taşıyor. Bir görevi kabul ettiğinizde sizin tanınmış ve başarılı biri olarak bilinmenizi sağlayacak yolları bulun ve görevinizi bu doğrultuda yerine getirin...

DEĞERİNİZİ ARTTIRIN

Geçtiğimiz zamanda birçok başarılı şirketin itibarlarını kaybederek iflas ettiklerini veya satıldıklarını biliyoruz. Her birimiz çalıştığımız firmanın değerini arttıracak eğitime ve bilgiye sahibiz.

Sizin değeriniz satışlarla azalıp artmaz; ancak sizin için neyin önemli olduğunu anlamak, işinize dair her şeyi bilmek ve başarılarınızı yönetim kurulunuzla paylaşmanız sizin değerinizi arttırır.

YETENEKLİ OLMAK YETMEZ...

YETENEKLİ OLMAK YETMEZ...

Yetenekli insanların performansları hayranlık uyandırır. Ancak unutulmamalıdır ki göz kamaştıran bu başarıların nedeni tek başına yetenek değildir. Oysa zirveye çıkan yetenekler başkalarından daha az çalışarak o noktaya ulaşmaz. Oradadırlar, çünkü yeteneklerini iradeleriyle desteklemişlerdir...

İNSANIN ÖZGÜR İRADESİ YETENEKLERİNDEN DEĞERLİDİR

Yetenekli insanlar hepimizde hayranlık uyandırır. Sergiledikleri başarılar gözümüzü kamaştırır. Büyük bir müzisyeni dinlerken kendimizden geçeriz. Ünlü futbolcuların yaptıkları olağanüstü hareketlere şaşırıp kalırız, yetenekleri derinden etkiler bizi. Bize göre onların başarılarının nedeni yetenekleridir.
Çoğu insan dünyanın adaletsiz olduğuna inanır. Onlara göre her şeyin iyisi yetenekli insanlara verilmiş, kendilerine haksızlık yapılmıştır.

İSTİSNALAR BAŞARI KAİDESİNİ BOZMADI...

İSTİSNALAR BAŞARI KAİDESİNİ BOZMADI...

Akademik başarısı yüksek olup hayatta başarısız olanların yanı sıra okulda başarısız olup hayat okulunda başarılı olanların olması kafanızı karıştırmasın. Araştırmalar istisnalara rağmen zeka ile hayat başarısının doğru orantılı olduğunu gösteriyor...

ZEKA HER ZAMAN BAŞARI GETİRİR Mİ?

Okul ve hayat başarısı üzerine yapılan araştırmalara göre, akademik başarıyla hayat başarısı arasındaki ilişki doğru orantılı. Ancak istisnalar da yok değil.

Çünkü okul başarısı yüksek olmasına rağmen hayat başarısı düşük olan veya okul başarısı düşük olduğu halde iş, aile ve arkadaş ilişkilerinde başarılı olanlar da var.

BÜYÜKLER DAHA BAŞARILI, KÜÇÜKLER DAHA MUTLU

BÜYÜKLER DAHA BAŞARILI, KÜÇÜKLER DAHA MUTLU

AİLEDE HANGİ ÇOCUK DAHA BAŞARILI OLUYOR?

Pek çok araştırma ilk çocukların meslek hayatlarında daha başarılı olduklarını gösteriyor. Neden mi? Çünkü ilk çocuklar genelde daha sorumluluk sahibi, otoriter, başarı odaklı, kurallara uyan kişiler. 

İlk çocuk olduklarından ailelerinin beklentileri çok yüksek. O nedenle CEO'ların büyük oranda ilk çocuk olduğu söyleniyor. Aynı durum Amerikalı devlet başkanları, Nobel ödüllü bilim adamları ve astronotlar için de geçerli. Küçük çocuklar ise genellikle daha dışa dönük, neşeli oluyor ve yaratıcı alanlarda kendilerini gösteriyorlar, örneğin sanatsal alanlarda daha başarılı oluyorlar.

BEYNİNİZE DOĞRU SORUYU SORUN

BEYNİNİZE DOĞRU SORUYU SORUN

Hayatlarında hep ileri giden insanlar ile hep yerinde sayan insanlar arasındaki en temel farkı biliyor musunuz? Hep İleri giden insanlar kendileri hakkında beyin fırtınası yaparlarken kendilerine sordukları soruların farkındadır...

BEYNİNİZE DOĞRU SORUYU SORABİLİYOR MUSUNUZ?

BAŞARI DOPİNGİ: KAHVALTI

BAŞARI DOPİNGİ: KAHVALTI

Düzenli kahvaltı yapanlar iş hayatında daha başarılı oluyor. Çalışanların en büyük sorunları stres ve yoğunlukla mücadele etmesinde kahvaltıyı atlamamanın önemi büyük. Uzmanlara göre güne kahvaltı ile başlamak motivasyon ve konsantrasyonu arttırarak başarı düzeyini yükseltiyor...

DÜZENLİ KAHVALTI YAPANLAR DAHA BAŞARILI

POZİTİF YAKLAŞIMIN AVANTAJI

Mutluluk ve olumlu bakış açısının performansa etkileri üzerine yapılan araştırmalardan çıkan sonuç hiç de şaşırtıcı değil! Çünkü beklendiği gibi olumlu yaklaşıma sahip çalışanların performansı, olumsuzların en az yüzde 30 üzerinde seyrediyor. Bununla da bitmiyor...

HATA ARAMAK SİZİ BAŞARISIZ KILABİLİR

AJANDANIZDA DÜŞÜNMEYE YER AÇIN

Rekabet, hızlı dönüşüm, kent karmaşası, rakamların baskısı... Her şeye vakit bulabiliyor ama düşünmeye vakit ayırmıyoruz. Oysa iş dünyasının düşünmeye vakit ayırmaya ihtiyacı dünden daha fazla. Düşünmeye vakit ayırmanın geleceği yaratmak olduğunu unutuyoruz...

DÜŞÜNMEYE VAKİT AYIRMAK, GELECEĞİ YARATMAKTIR

” Kişisel gelişime neden bu kadar taktın Soner? ” diye başlayan cümlelere artık alıştım. Ne zaman bir kitabevine gitsem “kişisel gelişim” kitaplarının bulunduğu raflar ilgimi çekmiştir.  Bu cümleye “aman allahım, onlar ne güzel raflar öyle!” diye devam etmemi bekleyenleriniz olacaktır elbet. Neyse konumuza dönelim ve neden kişisel gelişime önem verdiğimden bahsedelim.

“Kişisel gelişim” dediğimizde aslında çok büyük bir konudan bahsediyoruz. İnsanın kendisini geliştirebileceği o kadar çok konu var ki, geliştir geliştir bitmez yani. Herkes ilgi alanları doğrultusunda, bir adım daha öteye gidebilmek için kişisel gelişime önem vermelidir. İlgi alanlarının yanı sıra “temel” diyebileceğimiz kişisel gelişim konuları da yok değil. Örnek verecek olursak “Hızlı Okuma” istisnasız her gelişim isteyenin başlıca seçeneği olmalıdır diye düşünüyorum.

Türkiye’de okuma hızı ortalaması dakikada 160-220 kelime arasındadır. Azami olarak 1300 kelimeye kadar çıkılabiliyormuş fakat bu biraz uçuk bir rakam tabi ki. Ama 500-800 kelime okumak Avrupa standartlarının baya üzerinde oluyor ki bu mümkün. Sadece istemek gerekiyor. 3 saatte bitirebileceğiniz bir kitabı 1 saatte bitirmek istemez miydiniz?

Neyse “Hızlı Okuma” konusunu fazla geniş tutmayayım çünkü o konuya başka bir yazıda değineceğim.

• Okumak – Hızlı okumak
• Konuşmak – Diksiyon
• Klavye kullanmak – 10 parmak klavye kullanmak
• Zaman harcamak – Zaman Yönetimi
• Stres Altında Olmak  - Stres Yönetimi
• Öğrenmeye Çalışmak – Öğrenmeyi Öğrenmek
• Yabancı dil bilmek – Yabancı dili konuşmak -kullanmak

şeklinde listeyi çokça uzatabiliriz. Kendinizi geliştirdiğiniz her konu size başarı olarak geri dönecektir bunu asla unutmayın. Günde, geleceğiniz için ayıracağınız bir saat size ileride işinizde, ailenizde, sosyal hayatınızda, uykunuzda yani kısacası tüm hayatınızda başarı kapılarını aralayacaktır. Her alanda rekabet ettiğiniz insanlardan birkaç adım önde olmanızı sağlayacaktır.

Ununtmayın! “Bedava peynir sadece fare kapanında olur.”(Şerif İzgören)  

 (SONER SOYDAŞ Makalesidir)